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看護師いじめで悩んでいる方に解決の方法を
いくつか提案したいと思います。
まず出来ることは看護師長など上司へ現状を報告して、
相談することです。
最近では病院はどこも看護師不足で困っていますから、
離職しやすくなる環境の放置は病院にとっても死活問題です。
また、リエゾンナースに相談するのも良いでしょう。
精神看護専門の看護師ですから、いじめへ有効なアドバイスだけでなく、
あなたのメンタル面のケアもしてくれるはずです。
上司などに相談して看護師いじめの対策をしてもらう場合、
いつまで待てるか期限を決めておきましょう。
その方が精神的に楽ですし、期間内に改善が見られないなら、
きっぱりその病院を辞めて、違う職場に移ることをお勧めします。
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看護師同士のいじめによって心に余裕がなくなり、
仕事のミスが起こり易くなったりします。
また、看護はチームを組んで働くので、
仕事上で必要なコミュニケーションまで
阻害されることにもなりかねません。
看護の仕事はミスが許されず責任が重いのに、
人間関係の悩みまであっては本当につらいと思います。
いじめを受けながら我慢して働いていても、
良いことは一つもありません。
そのような状況で働いても、看護師として学んだり
成長できることはほとんどないと思います。
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看護師の世界にもいじめ問題はあります。
女性の割合が多く、責任も重い看護師という仕事。
いじめは大きな社会問題となっていますが、
子供の世界だけではなく、残念ながら看護師の
職場にもいじめはあります。
現在進行形でいじめの被害にあっていて、
重い気持ちで毎日を過ごしている看護師さんも
いると思います。
陰口をいわれる、仕事のことで質問してもシカトされる、
自分にだけ辛くあたられ叱責されるなどの陰湿ないじめが
多いようです。
看護師は基本、女性だらけの職場ですから、
人間関係がギクシャクしやすい面はあります。
だからといって職場でのいじめが
許されるというものでないです。
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看護師同士のいじめや患者の嫌がらせで悩んでいる方は、
リエゾンナースに相談するという方法もあります。
リエゾンナースとは、精神看護のエキスパートの看護師で、
患者やご家族の不安に対する援助だけでなく、看護師への
メンタルヘルスの援助も行います。
医療現場で質の高いケアを提供するためには、
ケアする看護師自身の心の健康が重要というわけです。
病院特有の人間関係の悩みなどは、
外部の人には理解されにくいです。
リエゾンナースが活動している病院は少ないのが現状ですが、
もしあるのなら是非活用してくださいね。
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お医者さんが目撃した看護師いじめの例を挙げます。
まず、よくあるのが新人看護師への嫌がらせです。
ナースステーションなどで、他のメディカルスタッフが
いる所でワザと大声で叱りつけたりします。
これによって相手が恥をかき、みじめな気持になることが
分かっていて悪意で行うわけです。
また、、休憩室での陰口大会などもよく聞かれます。
たまたま行った休憩室で、ミスを連発する新人ナースのことを
「知恵遅れなんじゃないの？」と話すのを聞いてビックリしたとか。
他には、患者さんがいる前で、あえて後輩看護師を
叱るというのも良くあります。
裏でこっそり指導すればイイのに、
わざわざ看護師への信頼を無くす行為をするのは
悪意以外にありません。
看護師さん同士のいじめや嫌がらせは、
医師や患者さんからもちゃんと見られていますよ！
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看護師のいじめの中でも、一番多いケースが新人に対するいじめです。
新人ナースは入職したばかりの環境になじんでいないので、
仕事の手際も悪いし、時間もかかりすぎてしまうことも。
そんな場面をいじわるな同僚看護師に目ざとく指摘され、
他のメディカルスタッフかいる前で大声で叱責されたり・・。
本当に酷いケースでは「公開処刑」のような状況にもなります。
学生時代のいじめと同じで、他の看護師たちは身の安全が第一で、
被害が自分に及ばないように見ないふりをします。
新人ナースの中には「自分には看護の仕事は向いていない」と感じ、
職場を立ち去る人も多いのが現状です。
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